RWE patří mezi pět největších evropských elektrárenských a plynárenských společností. V České republice tvoří celou skupinu RWE celkem 17 společností s 4 500 zaměstnanci, z nichž 35% tvoří ženy a pouze 19% ženy na manažerských pozicích. V RWE se proto rozběhl program Diversity, který se zabývá odlišnostmi, týkající se v první řadě genderu, dále věku a multikulturního prostředí.

Podobně jako motto RWE „The energy to lead“, se jmenuje i projekt v rámci programu Diversity: „The Woman to Lead“. Jeho cílem je především na zvýšení podílu žen-manažerek ve společnosti. Hlavní podstatou projektu je tzv. stínování a mentoring, tedy předávání zkušeností starších těm mladším. V rámci projektu se ženy účastní setkávání s inspirativními ženami, ale i muži, pracují na nejrůznějších projektech, jsou pro ně připraveny workshopy, exkurze a spousta dalších akcí. Projektu se v tuto chvíli účastní 39 žen a už teď se těší velké oblibě.

Na workshop zavítala i Ing. Alena Rozsypalová, Head of Controlling v RWE Transgas. Posluchačky se tak dozvěděly, co všechno tato pozice obnáší, jaké to je šéfovat celému oddělení a dále také o pozitivních osobních zkušenostech s projektem Woman to Lead. Slovo padlo také o tzv. Trainee programu, který skupina RWE vypisuje. Jsou to speciální trainee pozice určené především pro absolventy vysokých škol, kteří si ve firmě udělají jakési kolečko a zkusí si tak práci na více odděleních. Přítomnost trainee si Alena pochvaluje, na své oddělení už takto získala několik šikovných absolventů a absolventek.

Volba povolání je pro tebe možná ještě velká neznámá, teprve asi řešíš jakou vysokou školu si vybrat, ale je určitě dobré vědět, i jaké možnosti máš po škole. A skupina RWE je ukázkou, že ve velkých firmách mají o nadějné absolventky zájem. Více informací o Trainee programu v RWE najdeš zde.